多様な人材の活躍推進

女性活躍推進

女性活躍推進法等に基づく行動計画について

女性活躍推進法等に基づき、職員のワークバランス推進のための行動計画を策定しました。

計画の概要

1. 計画期間
   令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間
2. 目標設定
   女性管理職比率　45％以上
   男性職員の育児休業取得率　50％以上
   平均時間外勤務時間　月5時間以内
3. 取り組み内容
   育休復帰者へ復職後キャリア面談実施
   業務のマニュアル化
   タスクシフトの推進等

女性活躍推進法に基づき、当院における「女性の活躍・次世代育成支援」に関する情報を公表します。

女性の活躍に関する情報の公表

1. 男女間賃金差異
   

   	女性の年間平均賃金／男性の年間平均金
   全職員	58.9％
   任期の定めのない職員	63.5％
   会計年度任用職員	58.8％

   （令和7年1月1日から令和7年12月31日まで）
2. 女性管理職の状況
   女性管理職比率　40.6％
   女性管理職の人数　13人
   （令和8年4月1日時点）
3. 職業生活に関する機会の提供
   女性職員比率　71.4％
   （令和8年4月1日時点）
4. 家庭生活と職業生活の両立
   年次有給休暇取得率（全体）　63.4％
   男性の育児休業取得率　　　50.0％
   （令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）
5. 詳細資料
   焼津市立総合病院女性の活躍・次世代育成支援に関する公表